Работа и оплата труда в выходные и праздничные дниРабота и оплата труда в выходные и праздничные дни в Казахстане.
Может ли наниматель привлечь работника к работе в выходные и
праздничные дни без его согласия?
Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя
допускается с письменного согласия работника.
В каких случаях работника могут привлечь к работе в выходные и
праздничные дни без его согласия?
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия
работника допускается в следующих случаях:
• для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или
производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
• для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или
порчи имущества;
• для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в
целом или его отдельных подразделений.
Можете ли работник выйти на работу в выходные и праздничные дни
по личной инициативе?
Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе
работника на основании разрешения работодателя.
Как оформляется привлечение работника к работе в выходные и
праздничные дни?
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни
оформляется актом работодателя.
Может ли наниматель предоставить отгул в качестве компенсации за
работу в выходные и праздничные дни?
При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника
предоставляется другой день отдыха или производится оплата.
Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в
двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Источник: www.zakon.kz
| 
